「就活ハラスメント防止指針」を公開しました 2026/10/1

就活ハラスメント防止指針

イワタニ北海道株式会社は、イワタニグループの一員として、「イワタニ企業倫理綱領」を遵守し、人権を尊重する取り組みを推進しています。採用活動において、パワーバランス上優位にある立場を利用したハラスメント行為や、人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無などに基づく差別は一切許しません。すべての求職者が安心して選考に臨めるよう、本指針に基づく採用活動の実施を徹底いたします。

2026年10月1日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　イワタニ北海道株式会社

【１】就活ハラスメントとは

本指針における「就活ハラスメント」とは、採用活動（インターンシップ、説明会、面接、OB・OG訪問等）に関連して行われる以下の行為を指します。

　●セクシュアルハラスメント：身体的接触、不適切な発言、不必要な食事への誘い、容姿への

　　　　　　　　　　　　　　　言及、性別に基づく役割に関する質問など。

　●パワーハラスメント　　　：進路選択に対する不当な圧力(「辞退したら選考に影響が出る」等の

　　　　　　　　　　　　　　　脅し)、威圧的な態度、長時間の拘束など。

　●差別的行為・不適切な質問：本人の適性・能力に関わりのない事項（家族構成、思想信条、

　　　　　　　　　　　　　　　宗教、性的指向、プライベートな交際状況等）に関する質問や、

　　　　　　　　　　　　　　　それらを理由とした不利益な扱い。

【２】従業員が遵守すべき行動規範

求職者の皆様とのすべての接点において、当社従業員に以下のルールの運用を徹底します。

【３】防止に向けた取組

　●従業員教育　　　：採用活動に関わるすべての従業員に対し、ハラスメント防止および公正な

　　　　　　　　　　　採用選考に関する教育を実施します。

　●外部機関との連携：必要に応じて弁護士、大学等のキャリアセンター等と連携し、適切な対応を

　　　　　　　　　　　行います。

【４】相談窓口

万が一、不適切な言動を受けた場合や不安を感じた場合は、速やかに以下の窓口までご連絡ください。

〔就活ハラスメントに関する相談窓口（管理部）〕

　ご連絡はこちらのご相談フォームからお願いします。

　プライバシー保護措置を講じ、窓口担当者に相談対応に関する教育を行っております。

　相談者のプライバシーは厳守され、相談内容および個人情報は相談対応以外の目的に

　使用いたしません。

　相談したことを理由に、選考や合否結果に影響を与えることは一切ありません。

　なお、匿名での相談も可能ですが、事実関係の把握等が困難な場合、適切な対応が行えない

　可能性がありますことをご了承ください。

【５】ハラスメント発生時の対応

相談の申出があった場合は、迅速かつ公正に事実関係を調査します。ハラスメントの事実が確認された場合、行為者に対しては社内規程に基づき適正な措置（採用担当の変更や処分等）を行うとともに、被害者への必要なサポートおよび再発防止策を講じます。

以上